Bachelor in Public Administration Economics and Management

Course not running

Labour Organisation and Human Resource Management

Course code
4S00555
Name of lecturer
Claudio Baccarani
Coordinator
Claudio Baccarani
Number of ECTS credits allocated
4
Other available courses
Language of instruction
Italian
Period
(see Student's Guide) dal Nov 12, 2001 al Dec 21, 2001.

Lesson timetable

(see Student's Guide)

Not inserted.

Learning outcomes

Il corso si propone di analizzare i modelli organizzativi che consentono di valorizzare i contributi delle persone in azienda.

Syllabus

– Dalla forza lavoro alle persone attraverso le risorse umane: breve analisi dell’evoluzione dei modelli organizzativi.
– Organizzazione e struttura organizzativa tra specializzazione e coordinamento: il problema dell’outsourcing.
– Dall’organizzazione fordista alla cosiddetta qualità totale.
– Verso livelli crescenti di competitività tra imprese: il problema della legittimazione sociale.
– Le risorse a sostegno del successo aziendale: conoscenza, fiducia, creatività.
– Le persone come sorgenti del successo aziendale.
– Dal gruppo alla squadra sulla via della leadership.
– Dall’imprenditorialità all’intraprenditorialità.
– Le fonti della creatività ed i freni al suo dispiegarsi.
– Verso lo smile management e l’impresa armonica.

Libri di testo
Durante il periodo di lezione verranno fornite indicazioni sui materiali da utilizzare per lo studio.

Metodi e sussidi didattici
Le lezioni prevedono il supporto di film proiettati e discussi in aula, gruppi di lavoro e role playing, nonché interventi di testimoni privilegiati

Teaching aids

Documents

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Labour Organisation and Human Resource Management

Course code
4S00555
Name of lecturer
Claudio Baccarani
Coordinator
Claudio Baccarani
Number of ECTS credits allocated
4
Other available courses
Language of instruction
Italian
Period
(see Student's Guide) dal Nov 12, 2001 al Dec 21, 2001.

Lesson timetable

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Il corso si propone di analizzare i modelli organizzativi che consentono di valorizzare i contributi delle persone in azienda.

Syllabus

– Dalla forza lavoro alle persone attraverso le risorse umane: breve analisi dell’evoluzione dei modelli organizzativi.
– Organizzazione e struttura organizzativa tra specializzazione e coordinamento: il problema dell’outsourcing.
– Dall’organizzazione fordista alla cosiddetta qualità totale.
– Verso livelli crescenti di competitività tra imprese: il problema della legittimazione sociale.
– Le risorse a sostegno del successo aziendale: conoscenza, fiducia, creatività.
– Le persone come sorgenti del successo aziendale.
– Dal gruppo alla squadra sulla via della leadership.
– Dall’imprenditorialità all’intraprenditorialità.
– Le fonti della creatività ed i freni al suo dispiegarsi.
– Verso lo smile management e l’impresa armonica.

Libri di testo
Durante il periodo di lezione verranno fornite indicazioni sui materiali da utilizzare per lo studio.

Metodi e sussidi didattici
Le lezioni prevedono il supporto di film proiettati e discussi in aula, gruppi di lavoro e role playing, nonché interventi di testimoni privilegiati

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