Laurea magistrale in Management e strategia d’impresa

Laurea magistrale in Management e strategia d’impresa

Progettazione organizzativa e digital transformation

Codice insegnamento
4S008091
Crediti
9
Settore disciplinare
SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Obiettivi formativi

Il corso intende fornire agli studenti le conoscenze relative alle metodologie e gli strumenti di analisi idonei a interpretare le strutture organizzative e i meccanicismi operativi presenti all’interno delle diverse imprese. Particolare attenzione sarà dedicata al tema della digital transformation, ovvero a come le tecnologie dell’informazione e comunicazione (ICT, Information and Communication Technologies) stanno cambiando processi, strutture organizzative e meccanismi operativi aziendali. L’approccio teorico seguito fa riferimento alle principali teorie organizzative tra le quali la transaction cost theory, la teoria dell’agenzia, le teorie contingenti e situazionali, la teoria della dipendenza da risorse, la teoria istituzionale, la knowledge based view. Parte del corso sarà dedicato allo sviluppo delle competenze in materia di Human Resource Management. La digital transformation richiede infatti di allineare le competenze delle Risorse Umane alle nuove necessità. Si andranno quindi a fornire conoscenze sull’allineamento alle strategie organizzative di tutte le fasi di HRM: ricerca, selezione, sviluppo e retribuzione delle risorse umane. Questo percorso formativo permetterà allo studente di maturare una visione organica e completa relativamente al tema della progettazione organizzativa sia a livello intra-organizzativo sia a livello inter-organizzativo. Ampio spazio verrà dedicato inoltre alle tematiche relative al Decision Making e al ruolo delle tecnologie dell’informazione sia nella progettazione organizzativa sia nel contesto del Decision Making.


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